Met al die verschillende persoonlijkheden op de werkvloer, is het op zijn zachts gezegd een uitdaging om een positieve bedrijfscultuur te creëren, laat staan in stand te houden. Een cultuur waarin mensen elkaar vertrouwen, mét elkaar praten in plaats van over elkaar en waarin iedereen volledig tot zijn of haar recht komt. Hoe zorg je er nu voor dat de persoonlijkheden van al die verschillende werknemers een optimale bijdrage leveren aan de bedrijfscultuur, lees: de persoonlijkheid van de organisatie?
Tue, 24 October
Hoewel de titel anders doet vermoeden, is dit geen blog over de strafbare variant van identiteitsdiefstal. Bij de identiteitsdiefstal waarover ik het wil hebben, wordt jouw identiteit niet door iemand anders gestolen. Deze blog gaat over een andere vorm van identiteitsdiefstal. Hoewel de vorm die ik bedoel waarschijnlijk niet tot strafbare feiten leidt, wordt er wel veel onrecht mee aangedaan. Het goede nieuws is dat iedereen deze vorm volledig in eigen hand heeft. Dat betekent dus ook dat je de door mij bedoelde identiteitsdiefstal helemaal zelf kunt voorkomen. Hoe? Hieronder deel ik 4 inzichten met je.
Tue, 29 August
Vanuit de behoefte om de traditionele functionerings- en beoordelingsgesprekken op een andere manier vorm te geven is in veel organisaties toenemende aandacht voor continue feedback geven. Structurele feedback kan er in belangrijke mate toe bijdragen dat de inhoud van de soms zo gevreesde gesprekken niet meer voor onaangename verrassingen zorgt.
Tue, 24 January
Op 1 juli 2015 is er veel veranderd in het ontslagrecht. Op die datum trad de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Sindsdien is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst een veel minder logische stap als het niet lekker loopt op de werkvloer. Het is meer dan ooit essentieel om te werken aan de arbeidsrelatie. Van begin tot eind. Hoe doe je dat? Hieronder volgen 5 tips.
Tue, 25 October
In mijn voormalige praktijk als advocaat Arbeidsrecht had ik ze regelmatig: hoofdpijndossiers. Van die dossiers die te lang op zijn beloop waren gelaten. Van die etterende dossiers waar niemand zijn vingers aan wilde branden. Totdat er een zodanige onwerkbare situatie was ontstaan dat er niets anders op zat dan een advocaat in te schakelen.
Tue, 20 September